公开竞聘上岗构建双赢平台

          公开竞聘上岗  构建双赢平台         “我年轻，精力旺盛，一定能适应该岗位紧张的工作节奏，请大家投我一票！”竞聘经营部微机管理岗的曾望林以这样的话结束了自己的竞职演讲，不但博得了在场人员热烈的掌声和会心的微笑，也为公司机关岗位竞聘工作画上了一个圆满的句号。此次竞聘上岗工作从4月底开始接受报名，涉及总公司机关4个部门19个岗位的26个职数。经过公开报名、资格审查、笔试面试、竞聘演讲、民主测评等程序，终于在2008年5月4日这一天，竞聘工作尘埃落定，机关各岗位聘用人员均名花有主。这是公司自2005年初竞聘改革后的又一次机关岗位竞聘，报名人数达40人，有的岗位最多有10人竞聘。  图为参加竞聘的部分员工参加笔试答题     “竞聘最重要的是全过程公开透明，接受广大员工的充分监督。”赵应华总经理如是说。“是否能够得到员工的信任是整个竞聘过程中特别需要注意的环节，也是这次能否成功开展公开竞聘的关键点所在”。为此，总公司班子成员组成了竞聘领导小组，邀请职工代表参加竞聘大会，公司员工均可参与旁听并有权填写民主测评选票。整个竞聘分阶段及时对笔试、面试、民主测评分数进行了公示，接受广大员工监督，自始至终做到规范操作和公开、公平、公正、公信。  图为竞聘员工参加面试现场     竞聘领导小组首先对报名人员进行资格审查，除了2名不符合竞聘任职资格的员工外，其余42人参加了所报岗位的竞聘。其中财务部所有岗位、综合部文秘岗、经营部投标技术岗、预算岗等9个岗位采取笔试和面试相结合的方式行进。试卷由公司竞聘领导小组指定各部门经理和外聘老师共同组成命题小组，进行封闭式命题。4月26日上午，22名员工参加了笔试。直到全部考生进入考场，所有参与命题的人员方才解散并领走通讯工具，试卷由三名监考人员当场拆除发放。考试从命题、监考、阅卷，全部严格按照程序进行。当天下午，竞聘领导小组会同各部门经理组成面试小组，对所有参与笔试人员进行了公开面试。面试采取自我介绍、抽题作答、评委提问、无记名打分等形式，最后根据笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例，核算每名竞聘员工的综合得分，排名择优录取。4月27日和5月4日，对没有设置笔试的其余岗位进行了两轮竞聘演讲，竞聘人员纷纷毛遂自荐，在陈述环节大家各展优势，有的以成绩佐证，有的以踏实动人，有的以经验见长，整个竞聘会场既严肃紧张又充满活力。经过层层考核与筛选，19个机关岗位均“名花有主”。这26名竞聘上岗的职工均具有大学专科及以上学历，年龄最小的24岁，最大的43岁，平均年龄30岁。  图为参加竞聘的员工发表竟职演讲     公示结果出来后，一名原在项目部工作的职工说：刚看到公司机关岗位公开竞聘时，我们项目部的人还心存犹豫。相信公司很多员工都和我们一样，怀疑竞聘真能公平吗？真能给我们基层人员一次平等较量的机会吗？现在，真为自己当初对于公正性的怀疑而羞愧。 公司的发展离不开各类专业技术人才，人才的脱颖而出离不开好的机制和制度，好的制度的产生，取决于领导者的进取意识和创新精神。主持本次竞聘工作的常务副总经理廖志荣说，这次总公司机关岗位竞聘开创了公司五个之最：竞聘岗位最多、参与人数最广、考核程序最严、民主程度最高、组织安排最细。  图为民主测评投票     优胜劣汰，适者生存。这次公开竞聘，对公司来说，大大拓展了发现和选拔人才的空间，对竞聘者来说，有了一个展示自己才华的机会，为单位和个人共同构建一个互惠双赢的平台，真是一举两得。               （文：田超男    摄影：宋晓）

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